L’objectif est notamment de mieux appréhender les modes de recrutement et de gestion des carrières dans le secteur et d’identifier les spécificités des entreprises. L’Union souhaite ainsi favoriser l’égalité de traitement dans les branches de l’économie sociale.

Cette démarche est la première étape de la mise en œuvre du protocole d’accord signé le 18 janvier dernier entre l’Usgeres, le GEMA et le ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Codéveloppement. Le partenariat prévoit une mesure objective de la diversité, la mise en place d’actions de sensibilisation et de communication ainsi que des formations en direction des employeurs (dirigeants, DRH).

L’état des lieux, confié au cabinet Geste, doit se dérouler en trois temps :

- Première phase (juin) : sensibilisation et recueil d’informations. Un guide d’entretien, diffusé fin mai, permettra d’effectuer un premier travail de collecte auprès des employeurs afin de recueillir :
>> Des données quantitatives sur les enjeux de la diversité (égalité hommes/femmes, jeunes/seniors ; handicapés).
>> Des informations qualitatives sur la diversité.

- Seconde phase (de juillet à septembre) : entretien avec des représentants de chaque adhérent de l’USGERES (Délégué général, Président).

- Troisième phase (septembre) : rencontre avec un panel d’employeurs de l’économie sociale.

Les résultats de cet état des lieux seront connus à l’automne. Ils permettront de guider et d’orienter la mise en œuvre des actions de sensibilisation et de formation des dirigeants de l’économie sociale. Ils alimenteront également les travaux du Groupe de dialogue social transversal de l’économie sociale afin de poser les axes d’orientation d’un prochain accord national sur la diversité dans l’économie sociale.