Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations
Contexte
L’Usgeres et le Géma, en collaboration avec le Ministère de l'immigration, de l'intégration, de l'identité nationale et du co-développement : Direction de l'Accueil, de l'Intégration et de la Citoyenneté (DAIC) et l’Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances (ACSE), ont signé un protocole d’accord, le 28 janvier 2008, visant à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité dans les branches, secteurs professionnels et les entreprises de l’économie sociale.
Un outil au service des employeurs de l’économie sociale
Un outil s’adressant aux syndicats, groupements et employeurs de l’économie sociale engagés ou souhaitant s’engager contre les discriminations et pour la promotion de la diversité dans les structures de l’économie sociale a été conçu.
Il est composé d’un tryptique de positionnement et de quatre fiches techniques sur le recrutement, l’évolution professionnelle et le dialogue social. télécharger
La conférence diversité du 26 mars 2009
L’Usgeres et le Géma ont organisé, le 26 mars 2009, une conférence qui a réuni plus de 150 personnes sur le thème suivant : «Les employeurs de l’économie sociale : la diversité
en actions ».
Afin de prolonger l’action menée depuis la signature du protocole d’accord du 28 janvier 2008, l’Usgeres et le Géma se sont engagés à poursuivre leurs actions en faveur de la promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations dans les branches, secteurs et entreprises de l’économie sociale. Les deux organisations ont pris les engagements suivants :
Définir des indicateurs de suivi de la diversité et de la non-discrimination dans les branches, secteurs et entreprises de l’économie sociale et réaliser un baromètre tous les deux ans.
Conclure au plus tard en 2010 des négociations (de branche ou interprofessionnelle) sur le thème de la promotion de la diversité et de la prévention des discriminations.
Mettre en place un cycle de formation destiné aux employeurs de l’économie sociale (dirigeants, DRH, opérationnels RH) sur les pratiques favorisant la diversité (objectivation des processus de recrutement et de gestion des carrières).
Signer une convention de partenariat pour promouvoir la Charte de la diversité avec le Secrétariat Général de la Charte de la diversité.
Encourager les entreprises de l’économie sociale dans une démarche de labellisation « diversité » Afnor.
Le réseau « Egalité et prévention des discriminations»
Ce réseau, constitué de référents nationaux et de correspondants régionaux, a été lancé en mars 2010. Il doit contribuer notamment au développement des initiatives régionales de l’économie sociale en matière de prévention des discriminations mais aussi à la promotion des diversités. Il se fixe pour objectifs de :
déployer la politique développée par l’Usgeres au sein des branches, secteurs et entreprises du secteur de l’économie sociale,
capitaliser et diffuser les bonnes pratiques,
établir un diagnostic sur la mise en œuvre des obligations légales,
soutenir puis accompagner la mobilisation des collèges régionaux de l’Usgeres,
concevoir des outils RH relatifs aux étapes de la vie du contrat de travail.
Définir des indicateurs de suivi de la diversité et de la non-discrimination dans les
branches, secteurs et entreprises de l’économie sociale et réaliser un baromètre tous