Le GEMA, l’UNIFED et l’USGERES ont identifié plusieurs thèmes d’intérêt commun, qui constituent les premiers axes du travail entre employeurs et ceux de la négociation avec les Confédérations syndicales:
L’harmonisation, d’ici 2009, des taux de contribution des entreprises de plus et de moins de 10 salariés, sur la base de 1,60% de la masse salariale brute,
La création d’un dispositif de transférabilité du DIF (Droit Individuel à la Formation) pour les entreprises de l’Economie sociale,
Le développement et la promotion de parcours de professionnalisation s’appuyant notamment sur la mise en œuvre des contrats et périodes de professionnalisation, l’accompagnement de la VAE, la mise en cohérence des certifications,
L’organisation de la coopération interprofessionnelle pour le développement d’outils d’emploi/formation harmonisés, et la mise en œuvre d’expérimentations transversales sur des territoires pilotes,
La création d’un dispositif d’aide au paritarisme propre à l’Economie sociale,
Les modalités d’un développement de la formation entrepreneuriale des dirigeants bénévoles.
Ces axes de travail et de négociation ne sont pas exclusifs d’autres thématiques.
L’harmonisation, d’ici 2009, des taux de contribution des entreprises de plus et de moins de 10 salariés, sur la base de 1,60% de la masse salariale brute,