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L’USGERES œuvre à la constitution de pôles régionaux agissant en synergie avec les acteurs de l’économie sociale déjà présents localement. Les délégations régionales ont notamment pour mission de mener dans les territoires des expérimentations – études prospectives et déclinaisons opérationnelles des travaux menés par l’Usgeres au niveau national, dans le respect du principe de subsidiarité, et en concertation avec les acteurs territoriaux de l’économie sociale.

Ces expérimentations s’appuient sur les orientations portées par la déclaration de l’Usgeres pour promouvoir la qualité de l’emploi et développer la responsabilité sociale des entreprises de l’économie sociale, notamment dans les domaines suivants :

Promotion du dialogue social dans les entreprises

Formation des dirigeants

Parcours et mobilités professionnelles

Prévention et santé au travail

Prévention des discriminations et égalité de traitement  

Il s’agit par ailleurs pour ses représentants :

D’organiser la représentation des employeurs auprès des décideurs politiques et
des pouvoirs publics locaux,

De faire connaître le rôle, les attentes et les besoins des employeurs représentés
au sein de l’USGERES,

De favoriser le travail commun de ces employeurs, dans un cadre
interprofessionnel régional,

De développer les échanges et travaux avec les instances paritaires régionales
(CCREFP, COPIRE,…).

Cette représentation est assurée par un représentant régional, qui s’appuie
sur un collège interprofessionnel.

Les axes de réflexion et d’action

PROMOTION DU DIALOGUE SOCIAL DANS LES ENTREPRISES

Depuis 2007, 3 régions (Aquitaine, Bretagne, Rhône-Alpes) ont mené une expérimentation sur le dialogue social dans les entreprises de l’économie sociale, à travers la mise en place d’un baromètre social visant à disposer d’un diagnostic partagé (employeurs et salariés) des pratiques de dialogue social, à promouvoir des pratiques de dialogue social adapté aux entreprises de ce champ et à amorcer des pratiques de dialogue avec les partenaires sociaux sur un espace régional.

Prenant compte des résultats du baromètre social rhônalpin, le collège régional Rhône-Alpes a souhaité mettre en place une nouvelle expérimentation dans ce domaines, visant à doter les entreprises de l’économie sociale d’un outil de sensibilisation et de valorisation de « bonnes pratiques » en matière de dialogue social dans les entreprises de l’économie sociale.

Cette plaquette vient compléter le panel d’outils pratiques développé par l’Usgeres depuis 2 ans, à travers une série de fiches pratiques et d’exemples d’entreprises de l’économie sociale Rhône-alpines.

FORMATION DES DIRIGEANTS

Dans le cadre de sa réflexion-action sur la formation des dirigeants, le collège régional PACA Corse a souhaité engager une action expérimentale visant à développer un programme de formation à destination des dirigeants des entreprises de l’économie sociale (bénévoles et salariés), centré sur des domaines de la responsabilité employeur.

Une première formation, sur la responsabilité pénale et civile du dirigeant, a ainsi été développée, en collaboration avec la CRESS et le PROFESS PACA, avec le soutien d’Uniformation.

PARCOURS ET MOBILITES PROFESSIONNELLES

Suite aux travaux menés dans le cadre de la réalisation du baromètre social en 2007 et 2008, le collège régional Bretagne a souhaité répondre aux attentes partagées des employeurs et salariés, en lançant en 2009 une réflexion-action sur la question des parcours et mobilités professionnelles des salariés de l’économie sociale en Bretagne.

Tenant compte de la structuration du paysage des entreprises de l’économie sociale, peu propice à l’établissement de parcours d’évolution professionnelle internes aux entreprises, et en anticipation des phénomènes « d’usure au travail », recensés dans certaines fonctions, le collège régional a engagé une démarche de réflexion sur les possibilités de développement de parcours professionnels transversaux à l’économie sociale, en travaillant notamment sur l’identification, la reconnaissance, la valorisation et l’approfondissement de qualifications transverses.

PREVENTION ET SANTE AU TRAVAIL

Suite aux travaux menés dans le cadre du groupe de dialogue social transversal de l’économie sociale et dans le cadre de l’action menée en partenariat avec Chorum sur la Prévention et Santé au Travail, il a été décidé de développer en région une expérimentation sur cette question, à travers la mise en place d’un pôle territorial. Celle-ci a pour objectifs : - D’observer et diagnostiquer les réalités territoriales en matière de Prévention et Santé au travail, et d’identifier et de promouvoir les bonnes pratiques sur le territoire ;

D’expérimenter, déployer et évaluer la politique de prévention sur le territoire ;

De mener des actions de sensibilisation et de formation en direction des employeurs
dans les territoires.

Le collège régional Midi-Pyrénées s’est porté volontaire pour mener à bien cette expérimentation. Dans ce but, un groupe de travail a été constitué le 22 octobre 2008.

PREVENTION DES DISCRIMINATIONS ET EGALITE DE TRAITEMENT

Dans le cadre du pôle national Prévention des discriminations et égalité de traitement constitué par l’Usgeres en 2009, plusieurs collèges régionaux ont souhaité se saisir de cette thématique pour constituer l’ossature d’un réseau interrégional « prévention des discrimination et égalité de traitement » dans l’économie sociale. 4 délégations régionales : Alsace, Aquitaine, Ile-de-France et Poitou-Charentes, ont ainsi engagé une action de sensibilisation / information / formation à destination des différents publics régionaux : têtes de réseaux, pouvoirs publics, entreprises de l’économie sociale, et développer un ensemble d’expérimentations complémentaires sur cette thématique.