L'Usgeres et le Gema se mobilisent pour la diversité dans l'économie sociale
Dans un contexte où les discriminations dans l’emploi sont encore importantes en France, 82 % des employeurs de l’économie sociale* définissent d’abord la Responsabilité Sociale de l’Employeur comme un engagement en faveur de l’égalité, de la diversité et de la non-discrimination. Nos entreprises défendent une conception de la gouvernance économique qui met l’Homme au cœur des projets. Ce positionnement éthique doit s’incarner dans les pratiques des employeurs.
Dans ce cadre, le Gema et l’Usgeres, en tant qu’organisations fédérant plus de 60 000 employeurs, ont souhaité mener conjointement une action volontaire pour mesurer et faire progresser la diversité dans leurs branches et secteurs professionnels.
Cette volonté s’est notamment traduite par la signature d’un protocole d’accord, le 28 janvier 2008 avec le ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire. Ce protocole engage le Gema et l’Usgeres, en partenariat avec les services du ministère (Daic - direction de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté) et l’agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (ACSE), à faire évoluer les pratiques de recrutement et d’évolution professionnelle sur l’ensemble des motifs entendus au sens de la loi de novembre 2001 (âge, sexe, origine, handicap, activité syndicale…).
Trois axes de travail sont poursuivis :
Définir des indicateurs reposant sur une mesure à intervalles réguliers de l’évolution des pratiques. Un premier état des lieux a été réalisé en 2008 ;
Accompagner les employeurs pour dépasser les freins culturels et favoriser les opportunités économiques et sociales liées à la diversité (intérêts à agir, outils adaptés). Un outil de sensibilisation a été réalisé en 2009 ;
Former en 2009 et 2010 les dirigeants et DRH dans l’évolution de la gestion de leurs ressources humaines pour favoriser l’égalité de traitement et l’objectivation des pratiques. L'Usgeres s'est engagée à mettre en place un cycle de formation des employeurs de l'économie sociale dès 2009.
La conférence du 26 mars 2009 a été une première étape. Elle a permis de :
Faire le point sur la réalité des pratiques telles qu’elles ont été mesurées dans le courant de l’année 2008 en présentant les résultats de l'enquête réalisé par le cabinet Geste ;
Donner la parole à des employeurs de l’économie sociale sur la réalité des pratiques, des freins et des leviers pour mettre en place des démarches exemplaires ;
Présenter les premiers outils d'action et de sensibilisation sui seront largement diffusés en 2009 aux employeurs de l'économie sociale ;
